La Société minière de Deziwa (SOMIDEZ) a officiellement paraphé, le 16 juillet 2025, sa première convention collective avec les représentants syndicaux de l’entreprise. La cérémonie s’est déroulée au siège de la société, en présence du président de SOMIDEZ, M. Shi Fawu, du représentant de l’Union syndicale du Congo, M. Richard Kasongo Bwila, du président du syndicat local, M. Mumak Muzaw Michel, ainsi que de l’ensemble des délégués syndicaux.
Fruit de plus de cinq mois de discussions approfondies, marquées par des séances de négociation et de consultation, ce document marque une étape importante dans les relations sociales au sein de l’entreprise. Il vise à encadrer les droits, les obligations et les conditions de travail des employés tout en renforçant le dialogue entre les parties.
La convention collective se compose de neuf chapitres et de soixante-et-un articles. Elle traite notamment des mécanismes de médiation, de la structuration de l’action syndicale, des modalités de rémunération, de la formation continue et des normes applicables en matière de sécurité et de bien-être au travail.
« Ce texte consacre notre volonté de construire un climat social apaisé, basé sur la confiance, l’écoute et la transparence », a déclaré Shi Fawu lors de la signature. Du côté syndical, les représentants se sont félicités d’un accord « équilibré » qui prend en compte les revendications des travailleurs tout en tenant compte des impératifs opérationnels de l’entreprise.
Pour SOMIDEZ, ce cadre conventionnel symbolise également un engagement plus large envers les principes de responsabilité sociale d’entreprise dans le secteur minier congolais. La société exploite le site de Deziwa dans le Lualaba, en partenariat avec la Générale des carrières et des mines (Gécamines).
Selon les parties prenantes, la mise en œuvre du texte débutera dès le mois d’août 2025, avec un comité de suivi paritaire chargé d’en évaluer l’application et d’ajuster ses modalités si nécessaire.
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