Le site minier congolais a organisé avec succès, le 22 juin, une nouvelle session de l’examen HSK, consacrant sa vocation de pont culturel sino-congolais.
Dans les installations de la coentreprise minière CNMC Deziwa, nichée dans la région de Kolwezi, l’apprentissage du mandarin n’est plus une curiosité, mais une réalité structurée. Dimanche 22 juin, le centre a accueilli la session 2025 de l’examen HSK (Hanyu Shuiping Kaoshi), test officiel de maîtrise de la langue chinoise. Trente-deux employés locaux se sont mesurés à ce test reconnu à l’échelle internationale, répartis sur les trois premiers niveaux de compétence.
Cette initiative s’inscrit dans une dynamique de long terme engagée par CNMC Deziwa pour promouvoir l’intégration culturelle et renforcer les liens humains dans un environnement industriel profondément sino-congolais. Déjà en avril 2024, une première session avait permis à huit agents d’obtenir leur certificat de niveau 1. La nouvelle édition marque une montée en puissance, reflet d’un engouement croissant pour l’apprentissage du chinois sur le site.
Un centre d’examen certifié
Le centre d’examen HSK de Deziwa bénéficie d’une reconnaissance officielle : il est autorisé par l’Institut Confucius de l’Académie diplomatique de la République démocratique du Congo, garantissant un encadrement académique conforme aux standards internationaux. L’examen s’est déroulé dans des conditions professionnelles strictes, avec des critères d’évaluation alignés sur ceux pratiqués en Chine.
« Cet examen est plus qu’un simple test de langue. Il incarne la volonté d’approfondir la compréhension mutuelle entre nos deux peuples », souligne un cadre du site, mettant en avant les bénéfices à long terme de cette coopération linguistique dans un environnement de travail multiculturel.
Une communauté de destin partagé
Le projet Deziwa, fruit d’un partenariat entre la Générale des Carrières et des Mines (Gécamines) et China Nonferrous Metal Mining (CNMC), ne se limite pas à l’extraction du cuivre et du cobalt. Il s’affiche de plus en plus comme un laboratoire d’intégration culturelle, dans un contexte où les entreprises chinoises multiplient leur présence sur le sol congolais.
Dans cette perspective, l’organisation régulière de l’examen HSK apparaît comme un levier de formation et d’émancipation professionnelle pour les employés congolais, tout en favorisant une communication plus fluide avec leurs partenaires chinois. « Apprendre la langue de l’autre, c’est aussi construire un avenir commun », confie un participant, visiblement ému à la sortie de la salle d’examen.
Par cette initiative, Deziwa se positionne à la croisée des enjeux économiques et culturels, démontrant que l’intégration des compétences passe aussi par l’éducation et la reconnaissance mutuelle. Une voie discrète mais solide vers une forme de diplomatie par le savoir.
Infos27/ACP
