À travers une première édition dédiée aux opérateurs d’électro-extraction, SOMIDEZ met en avant la montée en compétences dans un secteur stratégique pour l’industrie minière. Organisée le 30 avril, cette compétition interne a réuni 18 employés autour d’épreuves techniques exigeantes, couvrant l’ensemble du processus de production du cuivre cathodique. Au-delà de la performance individuelle, l’initiative illustre la volonté de l’entreprise de structurer la formation par la pratique, tout en renforçant les standards de qualité, de sécurité et d’excellence opérationnelle.
La Société Minière de Deziwa (SOMIDEZ) a franchi une étape significative dans sa politique de valorisation des compétences internes en organisant, le 30 avril, la première édition du concours des compétences professionnelles des opérateurs d’électro-extraction. Cette initiative s’inscrit dans une dynamique de renforcement des savoir-faire techniques au sein d’un secteur clé pour l’économie industrielle, où la maîtrise des procédés constitue un levier déterminant de performance.
Axé sur les différentes phases du procédé d’électro-extraction du cuivre, le concours a permis de mettre en situation réelle les participants autour de quatre épreuves pratiques. Celles-ci portaient notamment sur la préparation et la vérification avant opération, le traitement des cathodes avant leur mise en cuve, les opérations de sortie et de mise en cuve du cuivre cathodique, ainsi que le décollage mécanique des cathodes. L’ensemble du cycle technique a ainsi été couvert, depuis la sortie de cuve jusqu’à la remise en production, en passant par les étapes de levage, de traitement et de manipulation.
Au total, 18 employés ont pris part à cette compétition interne, démontrant un niveau technique élevé et un professionnalisme salué par l’encadrement. À travers cet exercice, SOMIDEZ a cherché à évaluer non seulement la maîtrise des gestes techniques, mais aussi la rigueur dans l’application des normes de sécurité et de qualité, essentielles dans un environnement industriel à haute intensité opérationnelle.
Le déroulement du concours s’est appuyé sur des principes d’équité, d’impartialité et de transparence, garantissant une évaluation rigoureuse des performances. Les candidats ont été jugés directement sur site, dans des conditions proches de celles de la production quotidienne, afin de refléter fidèlement leurs capacités opérationnelles. À l’issue de cette évaluation, trois lauréats ont été distingués, recevant respectivement le premier, le deuxième et le troisième prix.
Les dirigeants de l’entreprise ont procédé à la remise des récompenses et des certificats d’honneur, dans une démarche visant à encourager l’excellence et l’engagement professionnel. Cette reconnaissance s’inscrit dans une stratégie plus large de motivation des équipes, où la performance individuelle est valorisée comme un facteur clé de compétitivité collective.
Au-delà de son caractère compétitif, cette initiative traduit la volonté de SOMIDEZ d’ancrer durablement une culture de formation continue, fondée sur la pratique et l’évaluation des compétences en situation réelle. En structurant ce type d’exercice, l’entreprise entend contribuer à l’émergence d’une main-d’œuvre qualifiée, capable de répondre aux exigences croissantes de l’industrie minière.
Dans un contexte où la qualité des opérations et la fiabilité des procédés conditionnent directement la performance globale, le développement des compétences techniques apparaît comme un enjeu stratégique. À travers ce concours, SOMIDEZ pose ainsi les bases d’un modèle de formation interne orienté vers l’excellence, tout en consolidant les standards professionnels au sein de ses équipes.
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