À l’aube d’une transformation majeure, la Société Nationale d’Électricité (SNEL) dévoile un plan stratégique ambitieux pour la période 2024-2028. Digitalisation, désendettement, et modernisation des infrastructures forment le socle de cette révolution énergétique, portée par une vision résolument tournée vers la souveraineté énergétique et le développement durable de la République démocratique du Congo.
La Société Nationale d’Électricité (SNEL) a levé le voile sur une initiative ambitieuse destinée à transformer le paysage énergétique de la République démocratique du Congo. Présenté dans le cadre prestigieux du Centre financier de Kinshasa, aux états généraux du Portefeuille de la RDC), organisés depuis lundi à Kinshasa, par le ministère de tutelle sous le thème « Faire des entreprises publiques du Portefeuille un puissant levier de la croissance économique et du développement social de la RDC ». ce plan stratégique 2024-2028 trace une feuille de route claire pour répondre aux défis structurels, financiers et technologiques auxquels fait face l’entreprise. À travers ce programme révolutionnaire, la SNEL s’engage à digitaliser ses opérations, assainir ses finances et moderniser ses infrastructures, dans une optique de souveraineté énergétique et de développement durable.
Digitalisation : catalyseur d’efficacité
La transformation numérique constitue l’épine dorsale du projet. L’introduction des compteurs communicants SNEL BOX et de l’application mobile SNEL & MOI marque une avancée décisive dans la gestion technico-commerciale. Ces outils modernes visent non seulement à améliorer le recouvrement des recettes, mais également à éradiquer les pertes dues à la fraude et à optimiser la gestion des délestages.
Le projet pilote, déjà en cours dans les communes de Kisantu et Limete, a permis de tester ces innovations technologiques, qui seront ensuite généralisées à travers le pays. À terme, l’installation de 3 millions de compteurs intelligents transformera radicalement la relation client-fournisseur, en offrant des services de facturation électronique et des solutions de paiement numérique, rendant le système plus accessible et transparent.
Capital humain : pilier pour la performance
Consciente que la réussite de ce projet repose sur les compétences de son personnel, la SNEL s’engage dans une réforme ambitieuse des ressources humaines. La formation continue sera intensifiée dans des domaines stratégiques tels que la gestion des réseaux intelligents, la maintenance des infrastructures modernes et le marketing stratégique.
Par ailleurs, la régularisation administrative des 15 000 journaliers et l’ajustement des politiques salariales témoignent d’un engagement à améliorer les conditions de vie et de travail des e