Dans son discours sur l’état de la nation, le Président de la République a mis en lumière les avancées significatives réalisées dans la fonction publique depuis le début de son mandat. L’identification biométrique des agents, la rationalisation des services, l’alignement des fonctionnaires non mécanisés et la facilitation des départs à la retraite figurent parmi les réformes majeures. Ces initiatives traduisent une volonté ferme de bâtir une administration transparente, efficace et équitable, socle d’une gouvernance moderne.
Le Président de la République a placé la modernisation de la fonction publique au cœur de ses réformes stratégiques. Insistant sur l’importance d’une administration publique performante et transparente, il a présenté les avancées significatives enregistrées depuis le début de son premier mandat, tout en traçant des perspectives ambitieuses pour l’avenir.
Pour le Chef de l’État, une gouvernance efficace repose avant tout sur des hommes et des femmes intègres, motivés par un sens élevé du devoir. “La qualité de ses ressources humaines est le socle de son efficacité, car c’est à travers elles que l’État agit, inspire le respect et se rend utile”, a-t-il affirmé avec conviction.
Identification biométrique : une première historique
Parmi les réformes majeures, l’identification biométrique des fonctionnaires figure en tête de liste. Cette initiative pionnière a permis la publication d’annuaires alphabétiques et numériques des agents des services centraux et des divisions urbaines de Kinshasa. Elle marque une rupture avec le passé en offrant une meilleure maîtrise des effectifs et de la masse salariale, tout en éradiquant les agents fictifs et les doublons. Ce processus sera progressivement étendu à toutes les catégories socio-professionnelles.
Un autre progrès notable réside dans la rationalisation des services publics. En fixant des cadres et des structures organiques claires, le gouvernement a réduit les chevauchements et les conflits d’attribution, optimisant ainsi le fonctionnement de l’administration.
L’État a également facilité les départs à la retraite en mettant en place un nouveau système de sécurité sociale. Plus de 10 900 agents ont pris une retraite digne durant le premier mandat, et au moins 10 000 départs sont programmés chaque année. Ce mécanisme garantit à ces anciens serviteurs de l’État une reconnaissance méritée pour leur dévouement.
Alignement des fonctionnaires non mécanisés
Pour corriger une injustice historique, plus de 171 000 agents non mécanisés, certains en service depuis des décennies, ont été intégrés au système de paie. Ce pas décidé traduit la volonté du gouvernement d’assurer l’équité et l’inclusion dans la gestion des ressources humaines de l’État.
Les réformes en cours ne s’arrêtent pas là. Le Président a annoncé la mise en place d’une nouvelle politique salariale, basée sur l’équité et la reconnaissance du mérite. “Aucune discrimination, aucune inégalité manifeste ne devra subsister”, a t-il déclaré, appelant à garantir à chaque agent un digne salaire, quel que soit son lieu d’affectation ou sa catégorie d’emploi.
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