Face aux controverses relayées sur les réseaux sociaux, le ministère de la Fonction publique apporte des précisions sur la situation des agents dits non payés, revendiquant des avancées chiffrées dans la maîtrise des effectifs et la mécanisation, tout en appelant à une lecture rigoureuse des données.
Le ministère de la Fonction publique, Modernisation de l’administration et Innovation du service public a publié un communiqué officiel pour « éclairer l’opinion publique » après la diffusion de « propos inexacts » concernant la situation des fonctionnaires non payés (NP).
Dans ce document, le cabinet du vice-Premier ministre souligne avoir suivi « avec attention les débats récents » tout en regrettant que certaines déclarations, « prétendument attribuées à un proche du Vice-Premier ministre et reposant sur des chiffres inexacts », aient alimenté des interprétations erronées.
Au cœur de la mise au point, la question des effectifs. Le gouvernement met en avant une opération d’identification biométrique présentée comme une avancée majeure. Celle-ci a permis, selon le communiqué, de ramener un effectif déclaré d’environ 1 480 000 agents à 785 000 agents certifiés, dont 600 886 physiquement identifiés sur l’ensemble du territoire. « Il s’agit d’un assainissement structurant », insiste le cabinet, estimant que cette base constitue désormais un socle fiable pour la politique salariale.
Concernant la mécanisation, le ministère revendique des « résultats plus que prometteurs ». En cinq ans, entre 2021 et le premier trimestre 2026, 195 000 agents ont été intégrés à la paie de base, en complément des 177 000 déjà pris en charge auparavant. Le processus, précise le texte, se poursuit avec l’objectif de couvrir l’ensemble des agents régulièrement inscrits d’ici 2027.
Le gouvernement met également en avant une nouvelle politique salariale visant à réduire les inégalités entre agents. Celle-ci ambitionne « d’éradiquer les exclusions, les disparités et les écarts salariaux », notamment entre administrations et entre niveaux central et provincial.
Au-delà des chiffres, le communiqué insiste sur les réformes structurelles engagées : rationalisation des recrutements, amélioration de la gestion des carrières, modernisation du système de retraite et promotion de l’inclusion. L’exécutif reconnaît toutefois que ces efforts s’inscrivent dans un contexte hérité « de politisation avérée de l’administration publique », marquée par des recrutements massifs et peu encadrés.
Enfin, le cabinet appelle à une « responsabilité collective » dans la conduite des réformes. « Les défis […] sont structurels, hérités de plusieurs décennies, et exigent d’être gérés […] au-delà de tout clivage politique », souligne le document, invitant médias, partenaires sociaux et citoyens à s’inscrire dans une démarche de coresponsabilité.
Infos27
