DIZWA mise sur le dialogue social pour rapprocher sa direction de ses travailleurs. La société minière a organisé, le 4 septembre 2026, une « Journée d’accueil du Président », consacrée à l’écoute des représentants du syndicat et à l’examen de leurs préoccupations. Le président de DIZWA, Huang Jiang, a pris part directement aux échanges, dans une atmosphère pragmatique et conviviale.
Les représentants du syndicat ont exposé leurs avis et formulé des suggestions à partir de leurs expériences et des réalités de leurs postes de travail. Leurs interventions ont permis d’aborder les conditions de collaboration avec la direction et les attentes professionnelles. Les échanges ont placé l’écoute des travailleurs au cœur de la rencontre.
La direction a privilégié un dialogue direct avec les travailleurs de première ligne. Cette démarche vise à renforcer la compréhension entre les différentes composantes de l’entreprise et à favoriser un cadre professionnel propice à la coopération. Elle offre également à la direction un espace pour recueillir les préoccupations exprimées sur le terrain, sans intermédiaire autre que le cadre syndical prévu à cet effet.
Une démarche fondée sur l’écoute
Selon DIZWA, la « Journée d’accueil du Président » constitue un mécanisme régulier destiné à renforcer les liens entre la direction et les employés congolais. Elle repose sur le principe selon lequel « toute demande est accueillie et toute demande accueillie doit recevoir une réponse », tout en reconnaissant au syndicat un rôle de passerelle entre les travailleurs et la direction.
Huang Jiang a attentivement écouté les interventions et apporté des réponses aux questions soulevées. Il a également demandé que les avis et suggestions recueillis soient enregistrés et examinés, avec des mesures de suivi.
À travers cette initiative, DIZWA entend faire du dialogue un outil de prévention et de désamorçage des tensions professionnelles. Pour l’entreprise, le rôle du syndicat demeure central dans la transmission des attentes des employés.
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