C’est une révolution silencieuse mais décisive que Jean-Pierre Lihau veut ancrer au cœur de la Fonction publique congolaise. En réunissant les syndicats des Finances et du Budget, le Vice-Premier ministre chargé de la Fonction publique a levé un pan du voile sur l’une des réformes sociales les plus structurantes du quinquennat Tshisekedi : le régime complémentaire de retraite par capitalisation. Fini les départs à la retraite synonymes d’abandon et d’incertitude. Cette fois, chaque agent public contribuera, à hauteur de 4 % de ses revenus, à un fonds individuel géré par la CNSSAP, garantissant une pension décente et personnalisée. Dans un contexte où l’État cherche à concilier justice sociale et rigueur budgétaire, la pédagogie du ministre a convaincu les syndicats, désormais mobilisés pour relayer cette réforme présentée comme la première pierre d’une Fonction publique moderne, équitable et numérique.
Dans la salle du ministère de la Fonction publique, le Vice-Premier ministre Jean-Pierre Lihau a pris le temps d’expliquer, chiffres et principes à l’appui, la philosophie d’une réforme appelée à transformer en profondeur le rapport des agents de l’État à leur avenir : le régime complémentaire de retraite par capitalisation. Face aux présidents des délégations syndicales des ministères du Budget et des Finances, l’objectif était clair : rassurer, expliquer, convaincre.
« Cette réforme vise à corriger les inégalités et les précarités observées à la fin de carrière des agents publics », a martelé le ministre. Concrètement, chaque fonctionnaire verra prélevés 4 % de son salaire et de sa prime, des fonds qui seront placés dans un compte individuel géré par la Caisse nationale de sécurité sociale des agents publics (CNSSAP). À la clé : une pension garantie, transparente et suivie en temps réel grâce au Portail numérique de la Fonction publique, où chaque agent dispose désormais d’un espace personnalisé.
Une réforme sociale à portée politique
En s’attaquant au système de retraite, Jean-Pierre Lihau ne mène pas seulement une bataille technique, mais un combat politique : celui d’un État social assumé, promis par le président Félix-Antoine Tshisekedi. La réforme s’inscrit dans la continuité du chantier de modernisation de l’administration publique, amorcé dès 2021, visant à redonner dignité et sécurité aux serviteurs de l’État.
Les syndicalistes, souvent réticents à toute réforme touchant aux rémunérations, ont cette fois salué « le courage » du gouvernement et reconnu « la clarté » des explications données. « Nous voyons dans cette réforme une avancée majeure pour garantir une retraite honorable », a déclaré un représentant du syndicat des Finances.
Cette adhésion marque un tournant : elle consacre la réussite de la pédagogie sociale de Jean-Pierre Lihau, qui, au fil des mois, s’impose comme l’un des artisans les plus constants du projet de l’État social congolais. Derrière la technique, une vision s’impose : celle d’une administration moderne, responsabilisée et réconciliée avec l’idée de service public.
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