Dans une Ituri meurtrie par l’insécurité mais déterminée à maintenir l’État debout, le Vice-Premier ministre de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, a ouvert cette semaine une séquence décisive de son vaste chantier de réforme administrative. En trois jours d’audiences, d’inspections et de rencontres directes avec les agents, le ministre a voulu marquer une rupture nette : tourner la page des recrutements de complaisance, réhabiliter les compétences, et rapprocher l’action publique des réalités d’un terrain trop longtemps ignoré. Porté par un mandat ferme du Président de la République, il entend ramener discipline, transparence et équité dans un secteur miné par les « NU » et « NP ». À Bunia, son message a résonné comme un engagement politique assumé : tout fonctionnaire, où qu’il se trouve, doit être traité avec la même dignité, et l’État doit redevenir protecteur plutôt que lointain. Une volonté claire d’assainir, de moderniser et surtout de restaurer la confiance des agents publics dans l’institution qu’ils servent.
Du 25 au 27 novembre, Jean-Pierre Lihau, Vice-Premier ministre, ministre de la Fonction publique, a mené en Ituri une mission centrée sur la correction des injustices administratives et la valorisation des compétences.
« L’administration publique revient de loin. Nous avons touché le bas-fond », a-t-il affirmé dès son arrivée à Bunia, rappelant que le Chef de l’État lui a confié une mission claire : redresser, corriger, valoriser, plutôt que céder à la facilité des recrutements de complaisance.
Son déplacement en Ituri, après le Grand Kasaï, avant le Nord-Kivu et le Sud-Kivu, s’inscrit dans une tournée des zones les plus affectées par les crises sécuritaires. À Bunia, il a insisté : « Le gouvernement n’a pas oublié l’Ituri. Nous venons exprimer notre solidarité aux populations meurtries, mais résilientes. »
Le VPM a salué la discipline administrative observée dans une province dirigée par un gouverneur militaire qui, malgré les contraintes, parvient à maintenir une gestion civile rigoureuse.
Mais il reconnaît aussi l’ampleur des défis : manque de moyens, procédures ralenties, disparités persistantes entre la capitale et les régions.
Mettre fin aux “NU” et “NP” : un assainissement sans compromis
Au cœur de son agenda figure la lutte contre les recrutements illégaux ayant engendré les fameux « NU » (non mécanisés) et « NP » (non payés). Jean-Pierre Lihau veut imposer un retour strict aux règles : titularisation transparente, promotions méritées, avancements réguliers et retraite digne.
Cette démarche s’accompagne d’une vaste vulgarisation du nouveau Statut du fonctionnaire promulgué par le Président de la République, destiné à restaurer l’ordre et la rigueur au sein de l’administration.
Parmi les priorités évoquées lors des réunions avec les services déconcentrés figurent la régularisation administrative, la gestion des carrières et la mise en œuvre d’un véritable plan de retraite.
Réformes sociales : intégrer militaires et policiers dans la protection sociale
Le ministre a confirmé l’intégration progressive des militaires et policiers dans le système de sécurité sociale des agents publics via la CNSSAP : « Ils se sacrifient pour la nation. Ils ont droit à une protection sociale digne. »
À Bunia, il inaugure également le siège provisoire de l’agence provinciale de la CNSSAP, dans l’attente d’un bâtiment moderne prévu pour fin 2026.
Jean-Pierre Lihau insiste sur une idée-clé : le fonctionnaire de l’intérieur ne doit plus être oublié. « Je préfère venir moi-même palper les réalités du terrain. Le fonctionnaire ne doit plus voir ses dossiers dormir à Kinshasa… Nous sommes en guerre contre les antivaleurs. Nous devons remettre de l’ordre dans l’administration et redonner confiance à ceux qui servent l’État. »
Infos27
