Au cœur de la politique gouvernementale en République démocratique du Congo, l’inclusion salariale et la modernisation de la fonction publique, portées par la vision du chef de l’État Félix Tshisekedi, sont devenues les priorités de Jean-Pierre Lihau, vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique. Lors d’un briefing spécial le 28 octobre, Jean-Pierre Lihau a présenté des avancées majeures et des chiffres éloquents, fruits des réformes visant à améliorer les conditions salariales et socio-professionnelles des agents de l’État. Alors que les régimes précédents ont laissé une situation en stagnation avec 128.000 fonctionnaires Non Payés (NP) durant 10, 15 voire 20 ans, le pari de l’inclusion salariale est gagné sous Félix Tshisekedi avec 171.000 agents payés en 3 ans. En 2024, près de 10.000 agents seront admis à la retraite, renforçant la rationalisation de l’effectif de la fonction publique, tandis qu’en 2022, 11.000 agents avaient déjà pris leur retraite. Depuis 2022, ce sont 171.000 agents qui ont été mécanisés, assurant ainsi la pérennité de leur rémunération par le Trésor public. En outre, environ 700.000 enseignants bénéficient désormais d’un traitement régulier. Ce mois-ci, 16.000 nouvelles unités ont été intégrées au système de paie, et 5.177 médecins ont accédé à une promotion de grade, accompagnée de primes spécifiques pour 34.851 d’entre eux. Ce bilan traduit la volonté du président Tshisekedi de placer l’humain au centre du développement national, consolidant ainsi les bases d’un service public efficace et équitable.
Le gouvernement congolais, avec Jean-Pierre Lihau en première ligne, fait de l’inclusion salariale un cheval de bataille pour garantir une administration publique plus juste et efficace. Le vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, de la Modernisation de l’administration et de l’Innovation du service public a présenté, lors d’un briefing spécial le 28 octobre, les preuves tangibles des réformes qui portent leurs fruits. Ce briefing, centré sur le dialogue social, a révélé des chiffres témoignant du travail acharné pour améliorer les conditions socio-professionnelles des agents de l’État. Cette avancée concrétise la volonté du chef de l’État, Félix Tshisekedi, de placer l’humain au cœur de son action pour le développement du pays.
Jean-Pierre Lihau a exposé des données qui illustrent l’ampleur de l’avancée en matière salariale et de mécanisation de la fonction publique. « Depuis que nous sommes en fonction, nous avons obtenu l’alignement à la prime de risques de 34.851 agents », a-t-il affirmé. Il a également précisé que grâce aux réformes initiées, 171.000 agents sont désormais payés de manière régulière, alors que les gouvernements précédents avaient laissé près de 128.000 fonctionnaires sans salaires pendant des décennies. Ce bond en avant marque un tournant dans la politique salariale et met en lumière les efforts continus pour instaurer une inclusion salariale effective.
Les réalisations sont éloquentes. En 2024, près de 10.000 agents seront admis à la retraite, renforçant la rationalisation de l’effectif de la fonction publique, tandis qu’en 2022, 11.000 agents avaient déjà pris leur retraite. Depuis 2022, ce sont 171.000 agents qui ont été mécanisés, assurant ainsi la pérennité de leur rémunération par le Trésor public. En outre, environ 700.000 enseignants bénéficient désormais d’un traitement régulier. Ce mois-ci, 16.000 nouvelles unités ont été intégrées au système de paie, et 5.177 médecins ont accédé à une promotion de grade, accompagnée de primes spécifiques pour 34.851 d’entre eux.
Le vice-Premier ministre a également précisé que l’objectif de cette mécanisation n’est pas seulement d’assurer le nombre exact de fonctionnaires, mais d’optimiser leurs conditions de travail pour renforcer l’efficacité du service public. Jean-Pierre Lihau a rappelé la volonté du président de la République d’instaurer une administration capable de réconcilier les Congolais avec le service public. Il a souligné l’importance de redresser l’administration pour que les services publics répondent aux attentes des citoyens.
Depuis sa prise de fonction, Lihau a entrepris des réformes structurantes. « Les Congolais sont conscients des efforts fournis pour améliorer les conditions salariales des fonctionnaires », a-t-il assuré, réitérant que la voie vers une administration publique modernisée passait par le dialogue social, considéré comme un moyen de garantir une paix sociale durable. L’ajout de 16.000 nouvelles unités au listing de paie dès octobre 2024 s’inscrit dans cette logique, permettant de répondre aux besoins croissants de l’administration publique.
Jean-Pierre Lihau souligne que les mécanismes de recrutement, de paie et de gestion de carrière sont désormais en place pour structurer à long terme une fonction publique performante dans tout le pays. En instaurant une inclusion salariale réelle et en posant les bases d’un dialogue social constructif, le Gouvernement de la République démocratique du Congo se positionne en faveur d’une administration efficace, proche des besoins de sa population et durablement ancrée dans un esprit de service public.
Pitshou Mulumba