Le gouvernement met le cap vers la perspective du relèvement des défis du redressement et de la modernisation de l’administration publique congolaise, non pas à coup des demis mesure des résolutions à court terme ou des recettes empruntées au passé.
Mais en mettant en œuvre des transformations profondes telles que l’avènement de la nouvelle politique salariale qui figure parmi les engagements pris par le gouvernement en marge des travaux de la Commission paritaire de Bibwa et qui devra être élaboré avec le concours de différents pourparlers syndicaux.
« Il est temps de regarder les choses avec plus de sérieux et de sérénité dans le cadre de la définition d’une nouvelle politique salariale comme l’a souhaité le chef de l’Etat Félix Tshisekedi. Voilà pourquoi vous et nous, ensemble nous avons décidé de prendre le taureau par les cornes et regarder les choses en face et définir ce qu’on peut faire comme réformes sûres et positives. Ceci pour répondre à la volonté du président de la République, celle de réfléchir pour changer et créer des nouveaux cadres améliorés de travail, construire des nouveaux bâtiments avec des cadres organiques », a déclaré le patron de l’administration congolaise, JP Lihau.
Avant de renchérir : « Ce que nous allons faire, c’est la mise en place d’un fichier fiable au sein de l’administration publique, la clarification dans le processus de recrutement, la retraite, la transformation numérique, la redéfinition des cadres organiques mais aussi du cadre juridique », a souligné le Vice premier ministre et ministre de la fonction publique Jean-Pierre Lihau bien avant de préciser que « nous sommes là en train de construire l’âme et l’esprit de notre administration. Il faut que l’État puisse construire les données comme le corps. C’est ça la volonté manifestée par le président de la République, Félix Tshisekedi. La plus grande réforme que nous allons amener est celle d’une nouvelle politique salariale ». Tout compte fait, l’établissement de la nouvelle politique salarial est une question clé pour une gestion sérieuse et responsable de tous les aspects liés à la bonne marche de l’administration. Ceci va permettre de stabiliser le pouvoir d’achat des agents publics de l’État et lutté contre toute sorte des disparités.
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