Dans une démarche résolument tournée vers l’efficacité et la modernisation de l’État, le Secrétariat permanent de la Commission nationale de l’UNESCO en RDC se dote d’un nouveau cadre organique et de structures assorties d’un référentiel d’emplois. Mardi 21 octobre 2025, le Vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, a remis cet outil de gestion au Vice-Ministre de l’Éducation nationale, Théodore Kazadi, représentant la Ministre d’État Raïssa Malu. Destiné à renforcer la gouvernance des ressources humaines et à maîtriser les effectifs et la masse salariale, ce nouveau dispositif introduit plusieurs innovations, dont la création de comités provinciaux dans les 26 provinces et la mise en place de chargés de programmes auprès de l’Ambassade de la RDC au siège de l’UNESCO. Il s’inscrit dans la réforme plus large de l’administration publique, visant à adapter la fonction publique aux exigences contemporaines de l’éducation, de la culture et de la science.
Dans le cadre de la réforme de l’administration publique, le Secrétariat permanent de la Commission nationale de l’UNESCO en République démocratique du Congo se dote d’un nouveau cadre organique, assorti de structures et d’un référentiel d’emplois, présenté mardi 21 octobre 2025. La remise officielle de ce dispositif a été effectuée par le Vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, au Vice-Ministre de l’Éducation nationale, Théodore Kazadi, représentant la Ministre d’État Raïssa Malu.
Selon M. Lihau, cette initiative vise à redresser la fonction publique et tous les services de l’État en maîtrisant les effectifs et la masse salariale, deux leviers essentiels pour une administration plus efficace et moderne. « Pour y arriver, il faut maîtriser les effectifs et la masse salariale », a souligné le Vice-Premier ministre.
Le cadre organique, élaboré par une commission mixte des experts des ministères de la Fonction publique et de l’Éducation nationale, sert de référence pour la gestion des ressources humaines et la gouvernance administrative. Il permet notamment de clarifier les responsabilités de chaque acteur et d’assurer une meilleure organisation du système éducatif, culturel et scientifique du pays, en phase avec les standards internationaux et régionaux.
Innovations et perspectives
Parmi les principales innovations figurent la création de comités provinciaux dans les 26 provinces de la RDC et la mise en place de chargés de programmes auprès de l’Ambassade de la RDC au siège de l’UNESCO. Ces mesures visent à rapprocher la gouvernance de l’UNESCO du terrain, à renforcer le suivi des programmes et à assurer une coordination plus efficace entre le niveau national et international.
En recevant le nouveau cadre organique, le Vice-Ministre Théodore Kazadi s’est engagé à respecter le plafond d’emplois, à appliquer les dispositions juridiques régissant la gestion des ressources humaines de l’État, et à mettre en œuvre les exigences de qualification et de compétence liées à chaque poste, conformément au référentiel des emplois.
Cette réforme illustre la volonté du gouvernement congolais d’adapter sa fonction publique aux besoins contemporains, tout en renforçant la capacité du pays à remplir pleinement ses engagements internationaux dans le domaine de l’éducation, de la culture et des sciences.
Infos27
