La Société minière de Deziwa renforce la formation technique de ses collaborateurs à travers un concours professionnel réunissant plus de 50 candidats issus des ateliers de mécanique, d’électricité et de chaudronnerie-soudage. Lancée le 28 octobre 2026 par le président de l’entreprise, Huang Jiang, cette compétition met l’accent sur la maîtrise des équipements, le diagnostic des pannes et le respect des règles de sécurité. L’initiative s’inscrit dans une démarche de développement des compétences locales et de transmission du savoir-faire par la pratique.
La Société minière de Deziwa a officiellement lancé, mercredi 28 octobre 2026, son concours de compétences professionnelles 2026 en maintenance électromécanique. Plus de 50 candidats, issus des ateliers de mécanique, d’électricité et de chaudronnerie-soudage, prennent part à cette compétition destinée à évaluer leur maîtrise des opérations techniques et leur capacité à intervenir sur les équipements industriels.
Le lancement officiel a été annoncé par Huang Jiang, président de la société, dans une ambiance marquée par l’enthousiasme des participants et leur volonté de mettre leurs connaissances à l’épreuve.
Le concours comprend trois épreuves pratiques. La première porte sur le démontage et le remontage d’une pompe centrifuge. La deuxième consiste à réaliser le câblage électrique d’un relais de protection moteur. La troisième concerne la fabrication de structures métalliques par rivetage et soudage.
Ces exercices permettent d’apprécier les aptitudes des candidats en matière de diagnostic des pannes, de maîtrise des procédés techniques et d’application des règles de sécurité. Ils mettent également en évidence leur capacité à exécuter des interventions de maintenance dans des conditions proches des exigences opérationnelles du secteur minier.
La formation pratique au cœur de la stratégie de Deziwa
Au-delà de la compétition, cette initiative traduit l’importance accordée par la société à la formation continue et au perfectionnement professionnel de ses collaborateurs. Deziwa privilégie notamment l’apprentissage sur le terrain, complété par un système de tutorat dans lequel les employés expérimentés accompagnent les nouveaux recrues.
Cette approche vise à rapprocher les connaissances théoriques des réalités du travail industriel. En participant aux opérations pratiques et en bénéficiant de l’encadrement de leurs collègues chevronnés, les techniciens peuvent consolider leurs acquis, améliorer leurs gestes professionnels et développer leurs capacités à identifier et à résoudre les défaillances des équipements.
À travers ces dispositifs, la Société minière de Deziwa entend progressivement constituer une équipe locale de techniciens qualifiés, capables de maîtriser le fonctionnement des installations, leur utilisation et les opérations de maintenance.
Infos27
